6/30 求人情報、自治体に開放（日経）：政府は2014年度から、公共職業安定所（ハローワーク）が管理する求人情報を地方自治体に開放する。
6/30 65歳からの職探し、かなり困難（朝日）：ハローワークを通じて仕事に就いた人のデータを厚生労働省が分析したところ、65歳以上の求職者の「就職率」は、60〜64歳の求職者の半分程度にとどまったことが分かった。
6/30 韓国、さらば御用組合（朝日）：労働組合を産業単位につくりなおして強化しようとしている韓国を取り上げている。
6/29 役所の本気 舞台整う（日経）：中央官庁や地方自治体でも女性を積極的に登用する事例が目立ってきたという。実情を探っている。
6/29 Wの未来 会社が変わる・5（日経）：会社に新風を巻き起こしている女性を取り上げるシリーズ。第5回目は、地位に安住せず、飛躍するたび力をつけて夢を形にしていく女性たちを紹介している。
6/29 職場で障害者虐待194人（朝日）：職場で経営者や上司から暴行や暴言、賃金不払いなどの「虐待」を受けた障害者が、昨年10月から今年3月までの半年間で全国に194人いることが28日、厚生労働省の集計で分かった。
6/29 パイオニア、希望退職に716人応募（朝日）：パイオニアは28日、5月に募集した希望退職に正社員716人が応募したと発表した。従業員の約3％にあたる。
6/28 今春の新入社員「第1志望入社」52％（日経夕刊）：今春の新入社員のうち、第1志望の会社に入ったのは52.0％にとどまることが27日、日本生産性本部などの調査で分かった。同じ質問を始めた2009年以降で最低だった。
6/28 求人倍率0.9倍台（日経、朝日は28日夕刊）：厚生労働省が28日発表した5月の有効求人倍率（季節調整値）は0.90倍で、前月比0.01ポイント上昇した。3カ月連続で改善。総務省が発表した5月の完全失業率（同）は4.1％で3カ月連続同じだった。
6/28 日産、米工場で900人新規採用（日経）：日産自動車は27日、米テネシー州スマーナの自動車工場で新規に900人以上の従業員を採用すると発表した。
6/28 大卒内定率、6月53％（日経）：就職情報サービスのリクルートキャリアが27日まとめた6月1日時点の大学生の内定率は53.4％と、前年同月比5.4ポイント上昇した。
6/28 Wの未来 会社が変わる・4（日経）：会社に新風を巻き起こしている女性を取り上げるシリーズ。第4回目は、りそなホールディングスの女性管理職比率が10年間で3倍にアップした秘密に迫っている。
6/28 就活解禁遅らせたら…（朝日）：就活の解禁が12月から翌年の3月に後ろ倒しされることで、就職せず卒業する学生数が「増える」とみる大学が半数近くにのぼることが、就職情報会社マイナビのまとめで分かった。
6/28 ドライバーの憂鬱・2バス（朝日）：効率を追求する社会のゆがみを映す長時間労働のドライバーたち。第2回目は、バスの運転手に密着している。
6/27 Wの未来 会社が変わる・3（日経）：会社に新風を巻き起こしている女性を取り上げるシリーズ。第3回目は、自分が大切にする生活を謳歌しながらマイペースで仕事をする、仕事第一ではない、ゆるやかなキャリア「ゆるキャリ」で働く女性たちを紹介している。
6/26 ヒューリックの出産祝い、3人目は100万円（日経）：不動産中堅のヒューリックは、従業員に3人目以降の子どもが生まれた場合、1人あたり100万円を支給する制度を導入した。来年春には東京・日本橋の本社近くのビルに保育所も開設する。
6/26 Wの未来 会社が変わる・2（日経）：会社に新風を巻き起こしている女性を取り上げるシリーズ。第2回目は、人材派遣パソナで抜群の営業成績を誇る「キャリアママチーム」などに注目している。
6/25 就労者把握不十分で勧告（日経夕刊、朝日夕刊）：総務省行政評価局は25日、ワークライフバランス（仕事と生活の調和）の行動指針で数値目標としているフリーター数などの指標だけでは、非正規労働者らが増えている現状を把握するには不十分として内閣府に見直しを勧告した。
6/25 アジア採用 日本人気は北高南低（日経）：アジアでの日本企業への関心が「北高南低」だ。日本との摩擦が絶えない韓国や中国は、意外にも日本企業の本社採用への人気が高く、日本びいきとされる東南アジアは、欧米系が優位だという。実情を探っている。
6/25 イオン、神田外語大と提携（日経）：イオンは世界19カ国の66大学と国際協定を結ぶ神田外語大と提携、海外の人材採用や教育で連携する。
6/25 Wの未来 会社が変わる・1（日経）：会社に新風を巻き起こしている女性を取り上げるシリーズ。第1回目は、「い・ろ・は・す」を開発した日本コカ・コーラの小林麻美氏らを紹介している。
6/24 企業内保育所、普及進まず（日経）：企業が社員のために設ける「企業内保育所」の普及が伸び悩んでいるという。原因を探っている。
6/24 就活繰り下げ、対応割れる（日経）：2016年に卒業する現在の大学2年生から、就職活動のスケジュールが変わる。企業の採用活動にどんな影響を与えるのか。化学大手、中堅電機、IT（情報技術）、外資系金融の4社の人事担当者の本音を座談会形式でまとめている。
6/24 逆セクハラ？男性も悩む（日経夕刊）：働く女性の増加で今後増える可能性がある「逆セクハラ」の現状を追っている。
6/22 転勤で辞めさせない（日経）：女性総合職の転勤に特例を設ける企業が増えている。配偶者が転勤したら、別居せずに通える拠点への異動希望を申請できる「ペア・トランスファー制度」を導入したバイエル薬品などを取り上げている。
6/22 「心の病」労災認定、最多（日経、朝日）：過労や職場のいじめでうつ病などの精神疾患にかかり、2012年度に労災認定された人は前年度から150人増えて475人となり、3年連続で過去最多を更新したことが21日、厚生労働省のまとめで分かった。
6/22 中国 労働者の権利は（朝日）：中国で労働争議がたえない。働き手たちの怒りの背景には何があるのか。日系企業で起きたストの仲裁役を務めたこともある、中国人民大学労働関係研究所長の常凱さんに話を聞いている。
6/22 シチズン、人員1割削減（朝日）：シチズンホールディングスは21日、同社と子会社2社の従業員計399人が希望退職社制度で退職すると発表した。
6/21 3人に1人が出産退職（朝日夕刊、日経夕刊）：政府は21日、2013年版男女共同参画白書を閣議決定した。仕事に就いている女性の3割弱が結婚を機に退職している実態を紹介。子育てと仕事が両立できる働き方の普及が課題だと指摘している。
6/21 ドライバーの憂鬱・1トラック（朝日）：効率を追求する社会のゆがみを映す長時間労働のドライバーたち。第1回目は、トラックの運転手に密着している。
6/21 シャープ、給与カット継続（朝日）：経営再建中のシャープは20日、一般従業員への給与カットを10月以降も継続する提案について、労働組合との合意が成立したと発表した。